연차수당 계산법 계산기 / 어떻게 계산하는걸까?

연차수당 계산법, 어떻게 계산하는 걸까?

나는 연차를 제대로 쓰고 있을까?

 

회사에 처음 입사해서 가장 관심 있는 부분이 연봉 다음으로 연차의 개수와 수당이 아닐까 합니다.

이번 시간에는 내가 가지고 있는 연차가 몇 개인지 세워보는 방법과 연차수당 계산법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 

 

 

우선 2017년 5월 29일까지 입사하신 분은 1년 일했을 경우 연차 휴가가 15개가 발생합니다. 

하지만 하루 차이로 2017년 5월 30일부터 입사하신 분들은 연차 휴가가 26일 발생합니다. 

 

 

2019년 9월 1일 날 일을 입차했다고 한다면 2020년 8월 31일까지 기본적으로 총 15개의 연차 휴가가 발생하게 됩니다. 

1년 일하면 15개가 발생한 것 이외에 최초 1년 동안은 일했을 때 매월 개근할 때마다 하루씩 연차 휴가를 주게 되어 있습니다.

간혹 이걸 월차 휴가랑 헷갈리시는 분들이 있으신데 이게 다 연차 휴가에 포함되는 내용들입니다. 

그러므로 달마다 하나씩 발생하게 되면 1년에 11개가 됩니다. 

여기서 1년 12달인데, 12개가 아니라고 생각하시게 되는데, 12달 다하면 1년 딱 되는 날이기 때문에 마지막 한 달은 빼줘야 합니다.

 

 

기존에는 일 년 일했을 때 발생하는 15개 연차유급휴가에는 매월 발생하는 유급휴가 11개가 포함되어 있다는 것이 기존법이었죠.

지금은 바뀌면서 중복해서 발생하게 되었습니다.

그러면 매월 한 개씩 발생해 마지막 1년을 채우고 나면 11개의 유급휴가가 발생게 되죠.

기존에 발생하는 15개와 합해지게 되면서 총 26개가 됩니다. 

그렇기 때문에 기존에 정규직으로 계속 일하고 계시는 분들은 신경 쓰실 필요가 없습니다. 

입사 1년 차에 11개가 더 지급되는 개념이기 때문에 이직하지 않는 분들은 신경 쓸 필요가 없습니다.

 

1년차	2년차	3년차	4년차	5년차	10년차	11년차	20년차	21년차 이상
15일	15일	16일	16일	17일	19일	20일	24일	25일

 

하지만 연차마다 유급 휴가 15개에서 가산되는 휴가가 있죠.

2년 차에는 15개, 3년 차에는 16개, 5년 차에는 17개가 되면서 최고 25개까지 법적으로 가산이 되게 되어 있습니다.

 

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연차수당 계산법

 

 

연차수당 계산법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 

우선 연차 수당은 연차를 사용할 수 있는 날이 하루라도 남아있게 되면 수당을 받을 수 없습니다. 

휴가로 소진하는 것이 우선이기 때문에 수당으로 받아 가는 것은 나중에 발생하게 됩니다.

[연차수당 계산법] = 1일 통상임금 (시간급✕1일 근무시간) ✕ 소진하지 않은 연차일수

연차 수당은 2018년 1월부터 12월 31일까지 80% 이상 출근해서 일한 대가로 지급되는 연차입니다. 

그렇기 때문에 2019년 1월부터 12월 31일까지 사용할 수 있는 기간이기 때문에 수당 청구 할 수 있는 기간은 2020년 1월 1일부터 미사용 연차 휴가를 수당청구권이 발생하게 됩니다.

 

 

연차수당 소멸시효

연차수당의 소멸시효는 3년입니다. 

본인이 연차수당을 달라고 회사에 요구한 날 기준으로 해서 3년 이내에 발생한 연차수당만 받을 수 있게 되어 있습니다. 

연차 수당 계산법을 사용할 때 어떤 기준 임금을 사용하는지도 궁금해하실 텐데요. 

연차수당 계산법은 연차를 사용할 수 있었던 당시의 임금을 기준으로 계산이 됩니다. 

고용노동부 퇴직금 계산기 바로가기

 

 

2016년도에 미사용 되었던 연차수당인 경우는 2016년 12월 급여 기준으로 계산이 되어 2017년 1월에 발생하게 되는 거죠. 

연차 수당 계산법은 결국 그 시기에 하루 치에 대한 계산으로 되어 있기 때문에 최근으로 올수록 연차 수당이 커지는 것이 당연한 것입니다. 

이런 내용을 편하게 계산할 수 있게 셋팅 되어 있는 게 바로 연차수당 계산기 입니다. 

여기까지 간편하게 내가 받아야 하는 연차 수당에 대해 알아보았습니다.

참고로 2020년 개정 연차수당 계산법에 관련해서는 아래 관련글을 참조하시면 될것 같습니다.

 

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